你有没有遇到这样的事情，每一次团队合作的时候，感觉自己总是会遇到一群“猪队友”，他们摆烂、随性，分配的任务倒是能完成，但感觉完成的很敷衍，不认真，往往还需要自己善后。此外还有一个更神奇的一点，即使换了一个环境，还是一样遇到。不免让自己陷入深深的怀疑当中，为什么自己总是遇到这类型的人？

这里面有一个很重要的一点，就是“看不惯对方摆烂”。心理学里面有一个对应的概念叫“自我投射”，“自我投射”指的是将自己的特点归因到其他人身上的倾向。简单来说，一个对别人高要求的人，往往对自己也很严格。因此对于有“完美主义”倾向的人，这种“不上进”是自己所不能容忍的。在与人交往过程中，我们眼睛变成了“雷达”装置，只要看到别人“摆烂”，立马感觉浑身刺挠，想骂但又不能骂。对方却觉得无所谓，没有任何想要改变的想法。

每个人身上都有一把尺，我们会通过这把尺来丈量自己的价值。每个人的尺不一样，所以问题就出现了。那是别人的问题吗？还是尺的问题？如果是别人的问题？为什么难受的是我自己而不是对方呢？如果是尺的问题，可是我觉得很正常啊？其实，真正的问题在于我们把自己的尺自动地安装在了他人身上。

那么，这个尺是怎么形成的，为什么会自动地做这件事呢？其实我们很少觉察到自己身上其实也背负了这一把尺，这个尺是在我们早期的人际交往过程中逐渐形成的，往往在一个忽视型的家庭中较为常见。这类家庭的孩子通常都较为优秀，他们会有一个信念，“你们不爱我，是不是我还不够优秀？”。这句话背后有一个底层逻辑——“你们是爱我的”。对于孩子来说，最不能接受的就是“父母不爱我”，所以他们会用各种的谎言来欺骗自己。所以长大后，他们同样也会用这样的话来欺骗自己——“只要我足够优秀，别人就都喜欢我”。那么，这把尺，永远只能背在自己身上了。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。